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每月上班22天连休8天!是否符合劳动法?!

发表时间:2018-01-13 16:37:48来源:点击:
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每月上班22天连休8天!是否符合劳动法?!

近日,贵州省清镇市的一项工作时制改革试点广受关注。当地宣布,从11月1日起至2018年5月31日,将用半年时间,在全市9个乡镇部分岗位试行,每月有一次8天长假,但代价是要连续上班22天。

“长时间工作对身体不好,还是上一周休两天最好。”“期待每月一个黄金周,来一场说走就走的旅行”……消息一出,引起不少网友讨论。对此,清镇市委组织部表示,试点旨在打好服务“时间差”,解决群众特别是“上班族”上班忙、农民农忙等由于时间关系办事难的问题。

改革实行错时延时制,相当于调休。

看到这里小编不禁心中有个疑问,这项工作时制改革是否符合劳动法的规定呢?!根据当地工作人员解释,《公务员法》第七十六条规定,公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。表明试点工作仍然坚持以国家规定的标准工时制为基础,只是实行错时延时制,相当于调休。

之前也有很多地方鼓励探索“2.5天休假”模式。

2015年8月,国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》提出,鼓励错峰休假。正是在这份《意见》上,首次将带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”一并提出,并指出要通过优化带薪休假制度、鼓励错峰休假、鼓励弹性作息等,激发旅游消费需求。据不完全统计,已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江和广东等10个省份正式出台意见,明确提出鼓励有条件的地方和单位实行新的休假模式。

标准工时制,《国务院关于职工工作时间的规定》明确了劳动者的工时制度。

   我国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工,每日工作8小时、每周工作40小时。

    国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。

    但是《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。无论是企事业单位职工还是公务员,显然都是劳动者,他们的休息权都受该法律保护。然而,上述改革却要求员工连续上班22天,如果没有劳动部门另行批准,则涉嫌违背了有关法律。

对地方政府而言,探索工时制度改革未尝不可,但是,所有改革都应建立在一个大前提下:那就是不违背法律。

 

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