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劳务派遣

职场妈妈的你知道你在怀孕期间应享受的福利么?

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现代女性生活工作两不误,想做职场妈妈的你知道你在怀孕期间应享受的福利么?其实,关于职场妈妈怀孕分娩的相关假期福利,国家法律是有明文规定的:

  1.怀孕期间工作安排

  《女职工劳动保护规定》第七条规定:“女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间; 对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”

  2.产假时间

  《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工产假为90 ,其中产前休假15 天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15 天。”

  3.流产产假

  《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

  4.上班期间哺乳假

  《女职工劳动保护规定》第九条:用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

  女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”

  5.丈夫休护理假

  丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间,一般在710天左右,有的地方如河南省可长达一个月呢!

  6.晚育者产假

  《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一,具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。

  7.产前检查

  《女职工劳动保护规定》第六条规定第三款规定:“怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。

  8.生育保险

  生育就医手续

  确认女职工在怀孕12周后,凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时,由女职工本人到广州的医院或者用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

  生育津贴

  以生育时本单位上一年度人平均缴费工资为基数按规定假期记发。

  生育津贴= 本单位上一年度人平均缴费工÷30()× 假期天数。

  生育医疗

  A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1 万元以上的部分按核定数结算)


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