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严重违反规章制度的几种情形

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劳动者的行为可以被认定严重违反规章制度的几种情形

对于劳动者何种形为属于严重违反用人单位规章制度,仅仅根据《劳动合同法》规定是无法做出判断的,但这一问题在不仅对于用人单位日常经管理十分重要,而且对司法实践也具有举足轻重的作用,因《劳动法》、《劳动合同法》都未作出明确规定。因此,这就要考虑根据劳动法原则以及用人单位内部的规章制度、劳动者工作内容、生产经营情况等综合因素来判断。对于不同性质类型用人单位,是否发球严重违反规章制度,可能会并不相同:对于化工企业、烯气站、加油站等用人单位,劳动者工作时间吸烟可以被认定为严重违反规章制度,对于其他普通企业则很难被认为达到严重程度。对于司机而言,工作期间,即使少量饮酒也肯定属于严重违反规章制度行为,但对于普通劳动者外出午餐时少量饮酒不影响工作的情形就很难被认定为严重违反规章制度。

 

用人单位的规章制度通常会根据企业的实际情况,在规章制度中列举一些属于严重违反规章制度的情形,在此情况下,劳动者的行为是否达到“严重”的程度,原则上可以依据规章制度的具体规定加以确定;有时一些用人单位的规章制度中也会明确,劳动者行为造成经济损失达到一定数额或造成恶劣影响,比如给用人单位造成损失超过2000元即可认定为“严重”,但始终存在一些根据用人单位规章制度无法确定是否属严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度的这种模糊地事,也是用人单位与劳动者产生争议的主要原因。

对于用人单位规章制度中没有明确规定是否发生严重违反规章制度的行为,应当可以参照或比照规章制度中既有的明确规定,结合劳动者行为造成的实际损失、危害后果和造成影响程度来做出判断。


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